Специалист по кадрам имеет различные обязанности, связанные с управлением человеческими ресурсами в организации. Это может быть поиск и подбор персонала, адаптация новых сотрудников, планирование и организация обучения и т. д. Профессия подойдет людям с хорошими коммуникативными навыками, умением работать в команде и аналитическим складом ума. Важно также обладать стрессоустойчивостью, ответственностью и умением планировать свое время. Уровень образования может быть разным, в зависимости от требования руководства компании, но чаще всего работодатели предпочитают кандидатов с высшим образованием в области управления персоналом или экономики. Также полезно будет закончить курсы кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html.

Как выглядит обычный день специалиста

Он обычно приходит на работу в первой половине дня, подготавливает рабочее место и проверяет электронную почту.

Обработка входящей корреспонденции — это то, с чего может начинаться рабочий день. Менеджер отдела кадров просматривает входящие письма на предмет важных уведомлений, запросов от сотрудников и т. д.

На основании входящей корреспонденции и других задач специалист по кадрам составляет план работы на текущий день. Возможна в течение дня встреча с руководителями подразделений, чтобы обсудить текущие кадровые вопросы и проблемы, получить рекомендации по найму, увольнению или перемещению сотрудников.

У специалиста могут быть назначены интервью с кандидатами на открытые вакансии. Также он может заниматься их поиском: публиковать вакансии, отвечать на запросы соискателей, производить первичный отбор.

В задачи специалиста входит и работа с персоналом. Он отвечает на запросы сотрудников, связанные с отпусками, больничными, сменой должности и т. п. При необходимости он вносит изменения в базу данных: обновляет информации о сотрудниках (адрес, телефон, образование, опыт работы и т. д.), а также оформляет больничные, отпускные и другую документацию.

В обязанности специалиста может входить составление и отправка отчетов о кадровых изменениях, текучести кадров, обучении сотрудников и др. Он может координировать работу с бухгалтерией, юридическим отделом, отделом обеспечения, чтобы обеспечить своевременное оформление всех необходимых документов.

В завершении рабочего дня специалист проверяет выполнение всех запланированных задач, готовит документацию к архивированию и рабочее место к следующему дню.